考试程序和方法
1、考试方式
(资料图片)
考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
2、笔试
(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。
(2)笔试内容：综合试卷，总分100分，不设笔试范围，笔试成绩以百分制计算。
(3)笔试日期：时间、形式另行通知。
(4)应聘人员应按照规定的时间参加笔试。笔试为全程封闭考试。
3、资格复审
根据应聘人员提供的信息进行资格复审，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
4、面试
(1)统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:4比例确定参加面试人选。若遇末位分数并列，同时进入面试。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。
(2)面试采用访谈面试方式，面试成绩以百分制计算，现场公布。
5、总成绩计算方法
笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
体检与考察
按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检费用由应聘人员自理。
对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单。
公示录用
对经体检和考察通过的拟录用人员，通过苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，由用人单位按照规定报批后，为录用人员办理入职手续。
其他说明
1、在招聘中因体检、考察、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在条件符合者中，按总分从高到低依次递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。
2、应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。
3、应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责。
4、园区社保和公积金中心委托园区人力资源公司与被录用的辅助人员签订劳动合同，园区劳动监察大队与被录用的辅助人员签订劳动合同，均实行统一的园区机关事业单位辅助人员薪酬管理制度。合同期满，根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。
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